「もっと、こんな支援がしたい」
経験から生まれるその気づき、Jiriaは大切にします。
じりつをあしすと。
📌 あなたが積み重ねてきた経験を、もっと子どもたちのために活かしませんか。
📌 定員10名・スタッフ5〜6名体制。
一人ひとりと向き合う時間を大切にできる環境です。
📌 午後からの出勤も可能なフレックスタイム制。
完全週休2日制で、仕事もプライベートも大切にできます
📌 複数のスタッフが5年以上在籍。
開所当初から8年以上、働き続けているスタッフもいます。
📌 長く働きたいと思える環境づくりを大切にしています。
必須条件
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こんなことを感じたことはありませんか？
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✅️「もっと、こんな支援がしたい。」
✅️ 子ども一人ひとりと向き合う時間を大切にしたい。
✅️ 積み重ねてきた経験を、ちゃんと活かせる場所で働きたい。
✅️「こうした方がいい」と思うことを実践したい。
✅️ 子どもも、自分も、笑顔でいられる職場で働きたい。
もし一つでも当てはまるなら、Jiria（じりあ）はあなたに合う職場かもしれません。
見学だけ・相談だけでも大歓迎です。
あなたに合う職場か、一緒に考えましょう。
※1分で入力完了！LINEでのご相談も大歓迎です。
大切にしている支援の方針
放課後デイサービスJiria（じりあ）は、
一人ひとりの個性・特性にあった支援を通じ、
子どもが自立して社会に順応していく生きるチカラを育む【あしすと】をする。
ことを大切にしています。
主にソーシャルスキルトレーニングと、運動遊びを軸に、子どもたちの「できた」を丁寧に積み重ねる支援を行っています。
💡 Point 1
生きるチカラを育む
好きなこと・得意なことを起点に、小さな成功体験を積み重ねることで、自分に自信を持ち、主体的に挑戦できる力や好奇心を育てるような考え方を大事にしています。
子どもの「できた」を一緒に喜び、小さな成長を積み重ねる支援を大切にしています。
💡 Point 2
子どもも、スタッフも「自分で考える」
支援においてはスタッフと子どもが一緒に話し合い、子どもたち自身で考えて決め、実行する流れをスタッフがそっと支える支援を大切にしています。
同じようにJiriaでは、スタッフの判断や提案も尊重しています。やり方を一方的に決めるのではなく、現場の声をもとに支援や働き方を整えています。
💡 Point 3
保護者に寄り添う
子どもたちだけでなく、保護者様にとっても“相談できる存在”でありたい。その想いから、保護者支援にも丁寧に向き合っています。
保護者と一緒に考え、支援を作っていくことも、Jiriaの大切な仕事です。
💡 Point 4
全力で、子どもたちに向き合う
子どもたちに安心して、笑顔で過ごしてもらい、「またJiriaに来たい！」と思ってもらえるよう、日々向き合っています。
そのためには、スタッフ自身が無理なく、やりがいを持って働けることが大切だと考えています。「全力で向き合う」ことと、「無理せず、納得して続けられる」こと。その両立を大切にしている職場です。
あなたのこれまでの経験が、子どもたちの未来につながります。
「もっと、こんな支援がしたい。」
そう思ったことがあるなら、ぜひ一度お話ししませんか？
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Jiria（じりあ）をもう少し知ってください
支援の考え方と、現場で大切にしていること
Jiriaでは、「運動（主にボディバランス系）」と「実践型ソーシャルスキルトレーニング（SST）」を支援の軸としています。
専門家監修のプログラムをベースにしながらも、それを「こなすこと」を目的にはしていません。
子どもたち一人ひとりの個性や特性、その日の気持ちや体調に合わせて、スタッフ同士で相談しながら支援を組み立てています。
📌 子どもにとって居心地のいい場所は、スタッフにとっても働きやすい場所。
Jiriaが大切にしているのは、子どもたちが安心して、自分らしく過ごせる環境づくりです。
思いきり体を動かす日もあれば、ゆっくり過ごす日があってもいい。
一人ひとりのペースを尊重しながら、「できた！」という小さな成功体験を積み重ねていくことを大切にしています。
そして、それはスタッフにとっても同じです。
一人で抱え込むのではなく、チームで相談しながら支援を考える。
無理に頑張り続けるのではなく、お互いに支え合いながら、一人ひとりが自分らしく働ける環境を目指しています。
📌 一人で支えるのではなく、チームで支える。
定員10名に対して、基本5〜6名のスタッフで支援を行っています。
子どもたち一人ひとりと丁寧に向き合えるだけでなく、困ったときや迷ったときには、経験や立場に関係なく相談できる環境があります。
支援のアイデアや気づきもチームで共有しながら、より良い支援を一緒につくっています。
📌 子どもたちの「じりつ」を、一緒に【あしすと】する。
私たちが目指しているのは、子どもたちが将来、社会の中で自分らしく生活していける力を育むことです。
そのために、スタッフと保護者が同じ方向を向き、一人ひとりの成長を長い目で見守っています。
毎日少しずつ積み重ねる「できた！」が、子どもたちの未来につながっていく。
そんな支援を、私たちは大切にしています。
💬 現場スタッフの声
「子どもたちの『できた！』を一緒に喜べることが、この仕事の一番のやりがいです。一人で悩むのではなく、スタッフみんなで支援を考えられるので、安心して働けています。」
Jiriaで働くスタッフが大切にしていること
正解よりも、理解を大切にする支援
「こうすべき」という正解を押しつける支援ではなく、
一人ひとりと向き合いながら判断していく支援を大切にしています。
だからこそ、スタッフ一人ひとりの経験や気づきが、支援の大切な力になると考えています。
💡1つ
子どもと保護者の「理解者」であり、味方であること
子どもと保護者の「理解者」であり、味方であること
行動だけを見るのではなく、その背景や気持ちを考え、「なぜそうしたのだろう？」と寄り添い、向き合う姿勢を大切にしています。
💬現場スタッフの声
以前は『問題行動を減らす』ことばかり考えていました。でもJiriaでは『なぜこの行動をしたんだろう？』と考えるようになり、子どもの見え方が変わりました。」
💡2つ
遊び心を忘れず、意図を持って関わること
遊び心を忘れず、意図を持って関わること
楽しむことは目的ではなく、支援の手段。職員自身も一緒に楽しみながら、子どもの「できた」「やってみたい」を増やしていきます。
💬現場スタッフの声
「遊ぶことが目的ではなく、その子にとって何が必要かを考えながら関わるようになりました。同じボードゲームでも、子どもによって関わり方が変わります。」
💡3つ
家庭・学校・地域と連携し、チームで支えること
家庭・学校・地域と連携し、チームで支えること
ご家庭や学校、関係機関と丁寧にコミュニケーションをとり、一人で抱え込まず、困った時はチームで相談しながら支援を考えます。
💬現場スタッフの声
「一人で抱え込まなくていい環境があります。困った時は自然と『ちょっと相談していい？』と言える雰囲気です。」
💡4つ
将来につながる支援であるかを、常に考えること
将来につながる支援であるかを、常に考えること
「大人になったとき、Jiriaに行っていてよかった」そう思ってもらえる関わりを目指しています。
「今日できた」だけではなく、「大人になった時にその子のためになるか？」という視点を大切にしています。
💬現場スタッフの声
「その場だけうまくいく方法ではなく、『将来この子の力になるかな？』と考えるようになりました。」
💡5つ
経験や立場に関係なく、互いを尊重すること
経験や立場に関係なく、互いを尊重すること
経験年数や役職に関係なく、一人ひとりの気づきや判断を尊重しながらチームで支援を行います。
💬現場スタッフの声
「経験年数に関係なく、『それいいね、やってみよう』と言ってもらえる環境があります。」
「この支援の考え方、自分に合いそう」と感じた方へ。
まずは見学や面談で、実際の現場を感じてみてください。
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Jiriaで働くということ
あなたの経験を活かしながら、安心して長く働ける環境があります。
仕事内容
～子どもたちと向き合う仕事です～
放課後や学校休業日に通う子どもたち（小学生〜高校生）と一緒に過ごしながら、一人ひとりに合わせた支援や保護者さまへのサポートを、チームで行っています。
子どもたちと一緒に楽しみ、関係性を育みながら、「できた！」を一つずつ積み重ねていく仕事です。
子どもたちの成長を、一番近くで一緒に喜べることが、この仕事の大きなやりがいです。
👇️仕事内容をもう少し詳しくみる
主な業務内容
～チームで取り組む支援～
人員体制
定員10名に対し、基本1日5〜6名の指導員で対応しています。
時間や気持ちに追われることなく、一人ひとりの児童と、ゆとりをもって関われる体制です。
チームで支援を考える
一人ひとりに合わせた支援内容を、スタッフ同士で相談しながら組み立てています。
運動遊びや工作、ボードゲームなどを通して、子どもたちの「できた！」を一緒に積み重ねていきます。
あなたの専門性・特技・経験が、そのまま支援につながります。
支援プログラムや企画は、子どもたちの生活全般に関わるため、自身の持っている趣味や特技に加え、これまでの支援経験で培ってきた「得意な関わり方」や「専門性」を活かすことができます。
「自分らしい関わり方」を大切にできる環境です。
専門性と自由な発想を大切にしています。
運動（ボディバランス）と実践型ソーシャルスキルトレーニングを支援の軸にしています。
さらに、子育てセミナーや保護者支援など、興味や得意分野を活かして活躍の幅を広げることもできます。
職場環境
～長く働ける理由があります～
20代から60代まで、18名のスタッフが活躍しています。
年齢や経験年数に関係なく、それぞれの専門性や考え方を尊重しながら支援を行っています。
働きやすさ重視の環境
急なお休みや家庭の事情にも、スタッフ同士で声を掛け合いながら柔軟に対応しています。
午後から出勤も可能なフレックスタイム制を導入しており、平日の午前中を自分の時間として活用することもできます。
スタッフの声をもとに、これからも無理なく長く働ける環境づくりを続けていきます。
自由度の高い現場運営
現場スタッフの意見を大切にし、支援内容や進め方もチームで話し合いながら決めています。
過去には、スタッフの提案から仕事の仕組みや進め方自体を見直した事例もあります。アイデアや経験を、現場で活かしやすい環境です。
複数のスタッフが5年以上在籍
開所当初から8年以上働き続けているスタッフもいます。
💬現場スタッフの声
「子どもたちのことだけでなく、スタッフ同士も自然と助け合える雰囲気があります。だから安心して長く働けています。」
スタッフ構成
職員数 : 18名 / 男女比:1対1
年齢構成 : 20代5人 / 30代7人 / 40代2人 / 50代2人 / 60代2人
「もっと一人ひとりと向き合いたい。」
「これまでの経験を、もっと子どもたちのために活かしたい。」
そんな想いに少しでも共感していただけたなら、ぜひ一度Jiriaへお越しください。
実際の子どもたちやスタッフの雰囲気を見ていただきながら、お互いを知るところから始められたら嬉しいです。
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求める人材
経験を、きちんと活かしたい方へ
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こんな方と一緒に働きたいと考えています。
🎯 Jiria（じりあ）が大切にしている支援の考え方に共感できる
理念を考え方を押しつけるのではなく、同じ方向を向いて支援に取り組めることを大切にしています。
🎯 チームで相談・共有しながら支援を考えられる
一人で抱え込まず、経験や判断をチームで共有できる方を歓迎します。
🎯 よりよい支援のために、意見を交わせる
年齢や立場に関係なく、現場の声を尊重する文化があります。
🎯 主体性を持ちつつ、無理なく仕事に向き合える
一時的な頑張りではなく、自分のペースで責任を持って関われることを大切にしています。
優遇・歓迎条件
✅️ 応募職種に必要な資格をお持ちの方
保育士、理学療法士、作業療法士、児童発達支援管理責任者、児童指導員、公認心理師、臨床心理士 など※資格をお持ちでない場合も、まずはご相談ください。
✅️ 児童発達支援・放課後等デイサービス・児童福祉分野等での実務経験がある方
これまでの支援経験や現場感覚を、そのまま活かしていただけます。
✅️ 未経験の方も応募可能です
研修担当、業界歴の長い頼れるベテランスタッフもおりますのでご安心ください。
✅️ 年齢不問・ブランクのある方も歓迎
これまでの経験を、これからの支援に活かしたい方を応援します。
✅️ 子育てからの復帰を考えている方も歓迎します
✅️ 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
「すべてに当てはまる必要はありません。」
Jiriaの考え方に1つでも共感していただけたなら、まずは見学や相談だけでも大歓迎です。
※1分で入力完了！LINEでのご相談も大歓迎です。
採用の流れ
ご応募から入職まで
⏱ お問い合わせ：1分で完了
まずはお気軽にご相談ください
「話だけ聞いてみたい」
「見学だけしてみたい」
そんなお問い合わせも大歓迎です。
LINE・メール・お電話・InstagramのDMからお気軽にご連絡ください。
※ご応募後、原則1営業日以内にご連絡いたします。
📅 面接：オンラインも対応
面接は、選考というよりも「お互いを知る時間」だと考えています。
これまでのご経験や、大切にしてきた支援の考え方、これから実現したい支援などを、ぜひ聞かせてください。
※Zoomによるオンライン面接も可能です。ご希望の方はお申し付けください。
👀 見学：希望者のみ
ご希望に応じて、職場見学や体験も可能です。
実際の雰囲気や子どもたちとの関わりを見てから判断したい方は、お気軽にご相談ください。
📩 合否のご連絡
面接・見学後、メールまたはお電話にて合否のご連絡をいたします。
ご不明点があれば、この段階でも遠慮なくご相談ください。
🤝 入職後：研修担当がフォロー
入職前面談を、必要に応じて実施しています。
入職後は、先輩スタッフや研修担当があなたをフォローします。
分からないことや不安なことは、一人で抱え込まず、先輩スタッフや研修担当にいつでも相談できる環境です。
まずは、面談のみのお問い合わせも歓迎しています。
また、選考の途中で「少し違うかもしれない」と感じられた場合は、その時点でお知らせいただいて構いません。
私たちも、応募者の方も、お互いが納得した上で一緒に働くことを大切にしています。
※1分で入力完了！LINEでのご相談も大歓迎です。
Jiria教室のご紹介
〜就業場所〜
教室・職場の様子をご紹介します！
放課後等デイサービスJiria（じりあ）ラボ☆
〒615-0002
京都市右京区西院東今田町26番地
放課後等デイサービスJiria（じりあ）
〒604-8431
京都市中京区西ノ京原町102-1 セラ御池 B１
中京区の事業所
右京区の事業所
⚠️ 画像をクルクルさせると教室全体の様子を見ることができます。
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Jiriaで働く、ある一日
～子どもたちと向き合う毎日をご紹介します～
Jiriaでは、一人で支援を抱え込むことはありません。
スタッフ同士で相談しながら、一人ひとりの子どもたちに合った支援を考え、「できた！」を一緒に積み重ねていきます。
ここでは、児童指導員のある一日をご紹介します。
🕚 11:00 出勤・企画業務
今日は活動案の企画書を作成するため、11時に出勤。
フレックスタイムを活用し、午前中は役所での用事や自分の時間を済ませてから出勤しました。
「もっと楽しんでもらうには？」「この子にはこんな工夫がいいかも。」そんな現場の声を反映しながら企画を作っていきます。
💡 Point
スタッフのアイデアや経験も、支援づくりの大切な力です。
🍽 12:00 ランチタイム
出勤してきたスタッフと一緒にランチ。
何気ない雑談から、新しい活動のアイデアや支援のヒントが生まれることもあります。
📋 13:00 支援準備・打ち合わせ
フルタイムスタッフが揃い、本日の支援内容や役割分担を確認します。
子どもたち一人ひとりの様子を共有しながら、チームで支援を準備していきます。
☀️ 13:30 朝礼
アルバイトスタッフも合流し、全体で朝礼。
前日の申し送りや本日の支援内容、子どもたちの様子などを共有します。
💡 Point
「一人で抱え込まない。」
Jiriaではチームで支援を考えることを大切にしています。
🚗 14:30 送迎
担当児童のお迎えへ。
学校の先生と情報共有をしながら、安全運転で学校へ向かいます。
😊 14:50 子どもたちが到着
子どもたちがJiriaへ到着。
荷物を片付けた後は、一緒に「やることボード」を見ながら今日の流れを確認します。
この日は「手作りおやつの日」。
宿題を終えたあと、スタッフ手作りのおやつをみんなでいただきました。
🏃 15:30 外遊び・活動
おやつのあとは公園へ。
思いきり身体を動かしながら、子どもたちと一緒に遊びます。
「今日はこんな表情が見られた」
そんな小さな変化も、スタッフみんなで共有しています。
🎲 17:00 プログラム
事業所へ戻り、「みんなでするゲーム」「まつ時間」のプログラムを実施します。
「みんなでするゲーム」では、小集団での関わりを通してソーシャルスキルを育みます。
ゲーム内容を子どもたち自身が提案することもあります。
「まつ時間」は、一日の終わりに気持ちを落ち着けるための時間。
照明を落とし、オイルタイマーなどを使いながら、それぞれがゆっくり過ごします。
🚙 17:30 送迎・保護者対応
活動終了後、ご自宅まで子どもたちを送迎します。
引き渡しの際には、
「今日がんばったこと」
「チャレンジしたこと」
「嬉しかったこと」
などを保護者さまへ共有します。
子育てのお悩みをご相談いただくこともあり、保護者さまにとっても安心できる存在でありたいと考えています。
📝 18:30 記録・事務作業
送迎後は事業所へ戻り、個別記録や連絡帳の入力を行います。
業務量や役割分担もチームで調整しながら、効率よく進めています。
💡 Point
子どもたちと向き合う時間を大切にできるよう、業務改善にも継続して取り組んでいます。
🤝 19:00 終礼
一日の振り返りと情報共有を行います。
フルタイム・アルバイト関係なく全員で参加し、
「今日の気づき」
「うまくいったこと」
「次に試してみたいこと」
を共有します。
Jiriaでは、「気づき」をチームの知恵として積み重ねています。
🌙 19:30 退勤
翌日の利用確認や準備を終え、一日の業務終了です。
必要以上の残業はせず、仕事とプライベートの切り替えも大切にしています。
子どもたちの「できた！」を思い返しながら、「明日はどんな一日になるかな」と楽しみに帰宅します。
📌 一日の流れはあくまで一例です
イベントの日や長期休暇、季節行事などによって、一日の流れは変わります。
毎日同じことを繰り返すのではなく、子どもたち一人ひとりに合わせて支援を考え、スタッフ同士で相談しながらより良い支援をつくっています。
「もっと、こんな支援がしたい。」
そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度Jiriaを見に来てください。
文章だけでは伝わらない、子どもたちやスタッフの雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。
※1分で入力完了！LINEでのご相談も大歓迎です。
Jiriaによくある質問
🌿 働くこと
ブランクがあっても大丈夫ですか？
はい、問題ありません。
入職後は、先輩スタッフや教育担当がフォローしながら、現場に慣れていただける体制を整えています。
「いきなり一人で任される」ことはありませんので、ご安心ください。
残業はありますか？
原則長期休暇時以外は業務が発生しないようチームで工夫しています。
また、残業があっても長時間にならないよう、役割分担や業務量をチームで調整しています。
必要以上の残業は行わず、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。
就業時間について教えてください。
Jiriaではフルタイムはフレックスタイム制を導入しています。
学校がある日のコアタイムは13時～、長期休暇、土曜、祝日などは9時～となっています。そのため平日は「午前中に私用を済ませてから出勤する」「企画業務の日は少し遅めに出勤する」など、生活リズムを大切にしながら働くことができます。
アルバイトについては学校がある日は13時30分～、長期休暇、土曜、祝日などは9時～となっています。
イレギュラーな対応が必要な日はチームで相談し、助け合いながら都度柔軟に対応しています。
詳しい勤務時間や働き方については、見学や面談時にもご説明しています。
職場の雰囲気やスタッフの年齢層は？
20代〜60代まで、幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。
職種や年齢に関係なく、お互いに相談しながら支援を進める風土があります。
困ったことがあれば一人で抱え込まず、チームで考えることを大切にしています。
支援中の服装は？
私服で勤務しています。
運動遊びや外遊びもあるため、動きやすい服装で勤務されるスタッフが多いです。
見学・面談だけでも可能ですか？
はい、見学・面談のみのお問い合わせも歓迎しています。
「まずは雰囲気を見てみたい」「話だけ聞いてみたい」という方も歓迎しています。
見学や面談をしたからといって、必ず応募する必要はありませんので、お気軽にお問い合わせください。
今の職場と迷っている状態でも応募していいですか？
もちろん大丈夫です。
就職・転職は大きな決断だからこそ、じっくり比較・検討していただきたいと考えています。
実際に見学や面談をしたうえで、「自分に合っている」と感じていただけたら嬉しいです。
未経験でも応募できますか？
はい。未経験の方も歓迎しています。
経験や資格だけでなく、「もっと良い支援をしたい」という気持ちを大切にできる方と一緒に働きたいと考えています。
入社後はどのように仕事を覚えていきますか？
入社後すぐに一人で支援を任せることはありません。
まずは先輩スタッフと一緒に子どもたちと関わりながら、Jiriaの支援の考え方や一日の流れ、子どもたち一人ひとりの特性を少しずつ覚えていただきます。
分からないことや困ったことは、その都度チームで相談できる環境がありますので、ご安心ください。
また、研修担当や経験豊富なスタッフもおりますので、未経験の方やブランクのある方も、自分のペースで仕事を覚えていただけます。
「早く一人前になること」よりも、「子どもたち一人ひとりを理解しながら成長していくこと」を大切にしています。
どんな人がJiriaに向いていますか？
子ども一人ひとりと丁寧に向き合いたい方。
経験や資格だけでなく、「もっと良い支援をしたい」という気持ちを大切にできる方と一緒に働きたいと考えています。
🌱 支援について
放課後等デイサービスの役割とは？
学校や家庭とは異なる「安心して過ごせる居場所」として、一人ひとりの子どもの成長や自立をサポートする福祉サービスです。
Jiriaでは、運動遊びやソーシャルスキルトレーニングを通して、子どもたちが将来、社会の中で自分らしく生活していくための「生きる力」を育む支援を大切にしています。
どのような子どもたちが利用していますか？
発達障がいなどの特性を持ち、受給者証が発行されている小学生〜高校生の子どもたちが利用しています。
診断名や特性はさまざまですが、「集団が少し苦手」「気持ちの切り替えが難しい」など、それぞれの課題や強みを理解しながら支援を行っています。
子どもたちの年齢層は？
主に小学生〜中学生が中心ですが、高校生の利用者も在籍しています。
年齢や発達段階に応じて関わり方やプログラムを工夫し、それぞれの成長をサポートしています。
支援方針について意見を出すことはできますか？
はい、Jiriaでは、現場スタッフの経験や気づきを大切にしています。
年齢や役職に関係なく、「もっとこうした方がいい」と思ったことはチームで話し合いながら、より良い支援づくりにつなげています。
気になることが解消されましたら、次はスタッフの声をご覧ください。
Jiria Staff interview
スタッフインタビュー
30代・女性
指導員
仕事のやりがい
子どもたちの成長を間近で見て、感じられることが、この仕事の一番のやりがいだと感じています。
できなかったことに少しずつ挑戦できるようになったり、笑顔が増えていったりする姿を見ると、こちらが元気や癒しをもらえることも多いです。
入社後のサポート体制（慣れるまでにかかった期間など）
入社当初は緊張もありましたが、先輩スタッフが積極的に声をかけてくれたり、分からないことをすぐに聞ける雰囲気があったので安心できました。
1ヶ月ほどで少しずつ仕事の流れが分かり、無理なく現場に慣れることができたと思います。
勤務環境（休日出勤の有無や、残業に関して）
ペーパーレス化が進んでいるので、最初は操作に慣れるまで少し時間がかかるかもしれませんが、慣れてしまえば業務はとてもスムーズです。
「これだけは今日やっておきたい」という気持ちで自主的に残ることはありますが、基本的に休日出勤や残業はありません。
職場環境（スタッフさん同士の関係性など）
フルタイム・パート・アルバイトといった立場に関係なく、スタッフ同士の距離が近く、話しやすい職場です。
年齢層も幅広く、仕事のことからプライベートなことまで自然に会話が生まれ、日々いろいろな視点や情報を共有できています。
待遇、福利厚生に関して（お休みの取りやすさなど）
シフト制ですが、基本的に希望した日はお休みを取りやすく、自分の予定を大切にできます。
午後からの出勤が多いため、午前中に用事を済ませたり、映画やランチを楽しんでから出勤することもあります。
※フルタイムのコアタイムは、学校のある日は13時〜です。業務内容やミーティングによっては午前出勤の日もあります。
じりあを選んだ理由、入社してよかったことなど
「子どもたちの自立をアシストする」という理念に共感し、Jiriaを選びました。
子どもと向き合うときは、スタッフも一緒に楽しむことを大切にしているので、自然体で関われるのがこの職場の魅力だと思います。
無理をせず、でもやりがいを感じながら働けていることが、入社してよかったと感じる一番の理由です。
50代・女性
保育士
仕事のやりがい
子どもたちの笑顔に触れられることです。
日々の関わりの中で、小さな発見や気づき、成長を感じられる瞬間があり、その一つひとつがやりがいにつながっています。
入社後のサポート体制（慣れるまでにかかった期間など）
Jiriaには、支援の軸になる考え方があります。それを感覚的につかめるようになるまでは、少し時間がかかるかもしれません。
ただ、分からないことや迷いがあれば、その都度丁寧に説明やフォローをしてもらえるので、安心して少しずつ理解を深めることができました。
入社前に感じていた不安はありましたか？
年齢のことや、体力面については正直不安がありました。また、新しい現場に馴染めるかどうかも気になっていました。
実際に働いてみて、勤務環境や負担はいかがですか？
現在は、パートで平日週1～2日の勤務に変更してもらい、希望通りにシフトを組んでいただいています。
体調面についても細やかな配慮があり、無理なく続けられる働き方ができています。
勤務環境（休日出勤の有無や、残業に関して）
パートで平日週1に変更してもらい、希望通りにシフトを組んでもらった上、体調のことなど決め細やかな配慮をいただいています。
職場環境（スタッフさん同士の関係性など）
スタッフ同士の関係はとても良好だと感じています。
馴れ合いではなく、それぞれが互いを尊重し合いながら仕事をしている印象です。
年齢や立場に関係なく、安心して意見を伝えられる環境だと思います。
待遇、福利厚生に関して（お休みの取りやすさなど）
お休みについても、状況に応じて柔軟に配慮していただいています。
無理を前提とせず、相談しながら調整できる点がありがたいです。
じりあを選んだ理由、入社してよかったことなど
他の事業所にも所属していたため、校区があまり重ならない場所で募集している事業所を探していました。その中でJiriaのホームページを見て、「自立をアシストする」という言葉に関心を持ち、応募を決めました。
実際に働いてみて、子どももスタッフも大切にされている職場だと感じています。
現状に満足するだけでなく、より良くなろうと進化し続けている点も、長く関わりたいと思える理由の一つです。
同じような立場の方へメッセージ
これまでの経験を活かしながら、無理のないペースで関わりたい方には、とても働きやすい環境だと思います。
年齢に関係なく、経験を尊重してもらえる職場です。
Jiriaスタッフより
応募をご検討いただいている皆さまへ
私たちと一緒に、子どもたちの「じりつ」を【あしすと】しませんか。
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
もし今、
「もっと一人ひとりと向き合いたい。」
「今の支援に少し違和感がある。」
そんな気持ちが少しでもあるなら、ぜひ一度Jiriaを見に来てください。
Jiriaでの仕事には、子どもたちの笑顔や、小さな「できた！」に出会える瞬間がたくさんあります。
もちろん、うまくいくことばかりではありません。迷うことや立ち止まることもあります。
そんな時こそ、一人で抱え込むのではなく、チームで考え、支え合いながら、より良い関わり方を探していくことを大切にしています。
経験や気づき、感じたことを共有しながら、一人ひとりの個性や特性に向き合っていく。それがJiriaの支援のかたちです。
これまで積み重ねてきた経験や感覚を、もっと子どもたちのために活かしたい方。
子育てから復帰し、新しい一歩を踏み出したい方。
今の職場に少しでも違和感を感じている方。
これから放課後等デイサービスという仕事に挑戦してみたい方。
そんな皆さまと一緒に、子どもたち一人ひとりの「じりつ」を【あしすと】していけたら嬉しく思います。
まずは見学や面談だけでも構いません。
文章だけでは伝わらない雰囲気や、スタッフの空気感を感じていただけたら嬉しいです。
あなたとお会いできることを、スタッフ一同楽しみにしています。
募集要項
🎁 入職お祝い金 5万円 ※1
| 職種 | 児童指導員スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ￥241,000～￥298,000/月 ✅️ 報奨金制度あり（年4～5回） ✅️ 給与は経験年数などにより応相談（児童福祉分野のご経験5年未満の方は￥221,000/月～応相談） |
| 休日 | 完全週休2日（シフト制）、年末年始 |
| 勤務地 | 〒604-8431 京都市中京区西ノ京原町102-1 セラ御池 B１ （マイカー、バイク通勤要相談、自転車、原付き通勤OK） 🐬京都市右京区西院東今田町26番地の事業所勤務になる可能性もございます。 勤務場所は面接時にご希望などお聞かせいただければと思います。 |
| 最寄り駅 | ■中京区の事業所 地下鉄東西線/西大路御池駅 歩4分 京福電鉄嵐山線 / 西大路三条駅：歩8分 地下鉄東西線/二条駅 歩9分 JR山陰本線/二条駅 歩9分 阪急京都本線/西院駅 歩14分 ■右京区の事業所 地下鉄東西線/西大路御池駅 歩7分 京福電鉄嵐山線 / 西大路三条駅：歩1分 阪急京都本線/西院駅 歩6分 市バス「西大路三条」下車 歩1分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【学校がある日】 ・コアタイム：13時～18時 ・始業：9時～13時 ・終業：18時～22時 ✅️ 多くの従業員が11時頃～13時頃に出勤し、19時～19時30分頃に退勤しています。 【学校がない日】 ・コアタイム： 9時～16時30分 ・始業： 8時30分～9時 ・終業：16時30分～18時 👉️ 月の所定労働日数×標準労働時間1日8時間 👉️ 精算期間1ヶ月 👉️ 長期休暇の時など月によっては業務状況により残業が発生する場合がありますが、無理のない勤務体制を大切にしています。 👉️ 詳細は面接・面談・見学にてお話しさせていただきます。 |
| 仕事内容 | 発達障がい等の特性をお持ちの子ども（就学児）の【居場所づくり】 【自立支援】 【保護者のサポート】をチーム一丸となって行っていただきます。 📌 子どもたちの支援・関わり 生活支援、学習のサポート、遊びを通した関わりなど、日々の活動の中で子どもたちの成長を支えます。「できた！」の瞬間を、子どもたちと一緒に喜べる仕事です。 また、子どもたちの個性や特性を理解し、ニーズに応じた適切な支援を提供していきます。小さな変化を見逃さず、達成感を共有できます。 📌 一人ひとりに向き合う支援体制 1日の利用児童は約10名。 5〜6名のスタッフで担当するため、一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。 📌 活動・プログラムの企画 支援プログラムや企画は子どもたちの生活全般に広く及ぶので、ご自身の持っている工作、料理、お菓子作り、スポーツなどの趣味や特技、経験を活かすこともできます！ 📌 チームでの連携・サポート 支援内容はチームで共有・相談しながら進めます。 未経験の方も、先輩スタッフが丁寧にフォローします。 📌 保護者・関係機関との連携 保護者や学校と連携しながら、子どもたちの成長を長い目で支えていきます。 📌 スキルアップとキャリア形成を応援 定期的な内部研修制度や主体的な外部研修の受講も推奨しており、放課後等デイサービスの支援員としてのスキルを磨き続けることができます。 ご経験がなくても、先輩が丁寧にお仕事をお教え致します。 |
| 募集人数 | 若干名 |
| 報奨制度 | 報奨金制度あり（年4～5回） |
| 募集資格 |
🎯 児童指導員の任用資格をお持ちの方（取得見込みの方は要相談） 🎯 運転免許証をお持ちの方優遇 🎯 経験やスキルも大切ですが、Jiriaでは人物重視の採用を行っています。「これまで」よりも「これから、どんな関わりをしていきたいか」を大切にしています。 |
| 待遇 | ✔ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ✔ 報奨制度あり ✔ 決算賞与あり ✔ 私服勤務OK ✔ 通勤手当あり（自転車通勤含む） ✔ 副業OK |
Jiriaで働く5つの特徴
👦 一人ひとりと向き合える
定員10名・スタッフ5〜6名体制。一人ひとりと丁寧に向き合えます。
🤝 チーム支援
経験や気づきを尊重する、相談しやすいチーム文化があります。
🕒 フレックス
フレックスタイム制・完全週休2日。無理なく長く働けます。
✨ 経験を活かせる
趣味や特技、これまでの経験を支援に活かせます。
👀 見学歓迎
見学・面談だけでも大歓迎。まずは職場の雰囲気をご覧ください。
※1直接応募（自社サイト・LINE）の方には、入社決定時に『直接応募特典（お祝い金）』の支給もございます。ぜひ、この機会に一度お話ししましょう！（直接応募以外は対象外になります。）
💬 まずは話してみる
見学・面談・応募OK
「まずは話だけ聞いてみたい。」
「見学だけしてみたい。」
「今の職場と比べながら考えたい。」
そんな気持ちでのお問い合わせも歓迎です。
※少しでも気になった方は、どうぞお気軽にご連絡ください。後日、担当よりご連絡させていただきます。
ここまでお読みいただき、本当にありがとうございます。
ここまで読んでくださったということは、少しでもJiriaに興味を持っていただけたのではないかと思います。
文章だけでは伝えきれないことも多いため、まずは面談で、ざっくばらんにお話できればと思っています。
働き方のこと、支援の考え方のこと、「ここ、正直どうなんだろう？」という点も、遠慮なく聞いてください。
選考の途中で「少し違うかもしれない」と感じた場合はその時点で遠慮なくお知らせください。
私たちは、お互いが納得した上で一緒に働くことを何より大切にしています。
まずは「自分に合う職場かどうか」を確かめるつもりで、お気軽にお越しください。
お電話・LINE・Instagramからのご連絡も大歓迎です。ご都合のよい方法でお問い合わせください。
電話番号をタップすると電話をかけることができます。（スマートフォンで閲覧されている場合）
受付時間は10時～19時となっております。（日曜のぞく）
ご不安な点、ご相談事項などございましたら、まずはお気軽にお電話にてお話させていただくことも可能です！
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求人に興味がある旨をトークしていただければ担当よりお返事させていただきます！
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