
今の職場に、少しでも違和感がある方へ。
Jiria(じりあ)では、経験を“判断力”として尊重しています。
マニュアルや数字だけでは測れない、子ども達の小さなサイン。その一瞬を見逃さない現場の“直感”こそを、私たちは信じています。
※1分で入力完了!LINEでのご相談も大歓迎です。
Point 1
好きなこと・得意なことを起点に、小さな成功体験を積み重ねることで、自分に自信を持ち、主体的に挑戦できる力や好奇心を育てるような考え方を大事にしています。
Point 2
支援においてはスタッフと子どもが一緒に話し合い、子どもたち自身で考えて決め、実行する流れをスタッフがそっと支える支援を大切にしています。
同じようにJiriaでは、スタッフの判断や提案も尊重しています。やり方を一方的に決めるのではなく、現場の声をもとに支援や働き方を整えています。
Point 3
子どもたちだけでなく、保護者様にとっても“相談できる存在”でありたい。その想いから、保護者支援にも丁寧に向き合っています。
Point 4
子どもたちに安心して、笑顔で過ごしてもらい、「またJiriaに来たい!」と思ってもらえるよう、日々向き合っています。
そのためには、スタッフ自身が無理なく、やりがいを持って働けることが大切だと考えています。「全力で向き合う」ことと、「無理せず、納得して続けられる」こと。その両立を大切にしている職場です。

これまで積み重ねてきた支援の経験や感覚を、ぜひJiriaで活かしてください。
Jiriaは、経験を「判断力」として活かせる現場でありたいと考えています。
※1分で入力完了!面談・見学OK
支援の考え方と、現場で大切にしていること

Jiria(じりあ)は専門家監修のプログラムを軸にしながら、現場の経験や感覚を大切にしている放課後等デイサービスです。
経験を重ねた職員が、実績あるプログラムをベースに支援を行っています。
一方で、プログラムだけに縛られることはありません。
大切にしているのは、子どもたちが居心地よく、安心してその子らしく過ごせる空間・環境づくりです。
子どもたちの特性やその日の様子に合わせて、のんびり過ごす時間も、思いきり体を動かす時間も大切にしています。
子どもにとって居心地がいいということは、スタッフにとっても無理がないということ。
落ち着いた空気の中で、一人ひとりのペースを尊重した支援を行っています。
一人ひとりが無理なく、その子らしいペースで日々を過ごせること。
たとえつまずくことがあっても、「体験する楽しさ」や「できた喜び」を大切にしています。
その積み重ねを、スタッフと保護者が一緒になって支えながら、子どもたちが将来、社会の中で自立して生活していくための「生きる力」を育むことを大切にしています。
正解よりも、理解を大切にする支援
「こうすべき」という正解を押しつける支援ではなく、一人ひとりと向き合いながら判断していく支援を大切にしています。
1つ
行動だけを見るのではなく、その背景や気持ちを考え、寄り添う姿勢を大切にしています。
2つ
楽しむことは目的ではなく、支援の手段。職員自身も一緒に楽しみながら、子どもの「できた」「やってみたい」を引き出します。
3つ
ご家庭や学校、関係機関と丁寧にコミュニケーションをとり、一人で抱え込まず、みんなで子どもの成長を支えます。
4つ
「大人になったとき、Jiriaに行っていてよかった」そう思ってもらえる関わりを目指しています。
5つ
経験年数や役職に関係なく、それぞれの判断や意見を尊重しながら、チームで支援を行います。

これらは、誰か一人に負担を押しつけるための「心得」ではありません。
経験や悩みを共有しながら、チームでよりよい支援を考え、つくっていくためのJiriaの共通の考え方です。
| ボディバランスを育む 運動遊び(専門家監修) | ボードゲーム、カード ゲームなどを使ったコ ミュニケーションスキル、 読解力のトレーニング | 理学療法士の歩行分析に よる日常生活スキル支援 | 土曜や長期休暇を利用 してのキャンプ活動や 課外活動、イベント参加 |
| 経済的スキル(お金 の計算や使い方など) | ビジョントレーニング | ||
| ITとの付き合い方 (使い方、プログラミ ング、アプリ制作など) | 学校の宿題や 学習の支援 | 育脳メソッドの観点を 取り入れたプログラム 構成 | クッキング、 おやつ作り |
| ボディバランスを育む 運動遊び(専門家監修) | ボードゲーム、カード ゲームなどを使ったコ ミュニケーションスキル、 読解力のトレーニング |
| 理学療法士の歩行分析に よる日常生活スキル支援 | 土曜や長期休暇を利用 してのキャンプ活動や 課外活動、イベント参加 |
| 経済的スキル(お金 の計算や使い方など) | ビジョントレーニング |
| ITとの付き合い方 (使い方、プログラミ ング、アプリ制作など) | 学校の宿題や 学習の支援 |
| 育脳メソッドの観点を 取り入れたプログラム 構成 | クッキング、 おやつ作り |
働きやすい環境づくりを行っています
発達障がい等の特性をもつ児童(小学生〜高校生)が、安心して過ごせる「居場所」をつくり、自立に向けた支援や保護者さまのサポートを、チームで行っています。
一人ひとりの児童と丁寧に向き合いながら、一緒に楽しみ、関係性を積み重ねていく仕事です。


一人ひとりに合った支援内容・療育プログラムを、チームで相談しながら組み立てています。
体操や運動、工作などの活動を通して、社会性やコミュニケーションスキルを育む支援を行います。
定員10名に対し、基本1日5〜6名の指導員で対応しています。
時間や気持ちに追われることなく、一人ひとりの児童と、ゆとりをもって関われる体制です。
支援プログラムや企画は、子どもたちの生活全般に関わるため、自身の持っている趣味や特技に加え、これまでの支援経験で培ってきた「得意な関わり方」や「専門性」を活かすことができます。
Jiriaでは、「運動(主にボディバランス系)」と「実践型ソーシャルスキルトレーニング」を支援の軸としています。
また、保護者さまへのサポートや子育てセミナーの企画・運営など、意欲や関心に応じて、活躍の場を広げていくことも可能です。

現在、20代〜60代までのスタッフが在籍しています。キャリアや年齢に関係なく、それぞれの専門性や経験、考え方を尊重し合う風土があります。
急なお休みや家庭の事情にも、スタッフ同士で声を掛け合いながら柔軟に対応しています。
フレックスタイム制を導入しており、平日の午前中を自分の時間として活用することも可能です。
今後も、スタッフの声をもとに、無理なく長く働ける環境づくりに取り組んでいきます。
現場スタッフの意見を大切にし、支援内容や進め方もチームで話し合いながら決めています。
過去には、スタッフの提案から仕事の仕組みや進め方自体を見直した事例もあります。アイデアや経験を、現場で活かしやすい環境です。
職員数 : 18名 / 男女比:1対1
年齢構成 : 20代5人 / 30代7人 / 40代2人 / 50代2人 / 60代2人


子育てからの復帰を考えている方、これまでの経験を活かして、次のステップを目指したい方。
あなたらしい働き方を、Jiriaで一緒に考えていけたら嬉しいです。
少しでもご興味を持っていただけた方は、ぜひ一度、職場見学にお越しください。
必須条件
経験を、きちんと活かしたい方へ
必須条件
必須条件
理念を考え方を押しつけるのではなく、同じ方向を向いて支援に取り組めることを大切にしています。
一人で抱え込まず、経験や判断をチームで共有できる方を歓迎します。
年齢や立場に関係なく、現場の声を尊重する文化があります。
一時的な頑張りではなく、自分のペースで責任を持って関われることを大切にしています。
優遇・歓迎条件
保育士、理学療法士、作業療法士、児童発達支援管理責任者、児童指導員、公認心理師、臨床心理士 など※資格をお持ちでない場合も、まずはご相談ください。
これまでの支援経験や現場感覚を、そのまま活かしていただけます。
これまでの経験を、これからの支援に活かしたい方を応援します。
研修担当、業界歴の長い頼れるベテランスタッフもおりますのでご安心ください。
※1分で入力完了!LINEでのご相談も大歓迎です。
ご応募から入職まで
1.お問い合わせ
お電話・LINE・メール・インスタグラムのDMのいずれかから、まずはお気軽にご連絡ください。
「少し話を聞いてみたい」「見学だけしてみたい」といったお問い合わせも歓迎しています。
採用担当より、面接日程や今後の流れについてご案内いたします。
2.面接(お互いを知る時間)
面接は、選考というよりも「お互いを知る時間」だと考えています。
これまでのご経験や、大切にしてきた支援の考え方、これから実現したい支援などを、ぜひ聞かせてください。
※Zoomによるオンライン面接も可能です。ご希望の方はお申し付けください。
3.職場体験・見学
入職後のミスマッチを防ぐため、職場体験・見学の機会を設けています。(任意)
実際の現場で、子どもたちやスタッフと関わりながら、Jiriaで働くイメージをゆっくりと感じてください。
4.合否のご連絡
面接・見学後、メールまたはお電話にて合否のご連絡をいたします。
ご不明点があれば、この段階でも遠慮なくご相談ください。
5.入職・フォロー体制
入職前面談を、必要に応じて実施しています。
入職後は、先輩スタッフや研修担当があなたをフォローします。
分からないことや不安なことは、いつでも相談できる環境を整えています。

まずは、面談のみのお問い合わせも歓迎しています。
また、選考の途中で「少し違うかもしれない」と感じられた場合は、その時点でお知らせいただいて構いません。
Jiriaでは、お互いが納得した上で進むことを大切にしています。
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教室・職場の様子をご紹介します!
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今日はモニタリングため、11時に出勤。午前中はフレックスタイムを活用し、役所での用事を済ませてから出勤しました。
過去の個別支援計画書を振り返りつつ、保護者様のニーズや困りごと、悩み事などもお聞きします。
出勤してきたスタッフと一緒にランチ。何気ない雑談の中から、支援や企画のヒントが生まれることもあります。
フルタイムスタッフが揃い、本日の支援内容や役割分担を確認。一日の流れを共有しながら、チームで準備を進めます。
アルバイトスタッフも合流し、全体で朝礼。前日の申し送り、本日の支援内容、児童の様子などを共有します。
担当児童のお迎えへ出発。安全運転を心がけながら、学校へ向かいます。
Jiriaに到着後、荷物を片付けて落ち着いたところで、子どもと一緒に「やることボード」を考えて今日の流れを確認します。
この日は「手作りおやつの日」。宿題を終えたあと、スタッフ手作りのおやつをみんなでいただきました。
おやつのあとは公園へ。思いきり体を動かし、のびのびと遊びます。
Jiriaに戻り、「みんなでするゲーム」「まつ時間」のプログラムを実施。
「みんなでするゲーム」は小集団での関わりを通して、ソーシャルスキルを育む時間。子どもたち自身がゲームを提案することもあります。
「まつ時間」はクールダウンを目的とした静の時間。照明を落とし、オイルタイマーなどを使って、気持ちを落ち着けていきます。
活動終了後、ご自宅まで児童をお送りします。
引き渡し時には、「今日がんばったこと」「チャレンジしたこと」などを保護者さまに共有します。時には、子育ての悩みや困りごとをお聞きすることもあります。
送迎完了後、事業所に戻って個別記録や連絡帳の記入などを行います。
業務量や役割分担をチームで調整し、効率的に事務作業を進めていきます。
本日の振り返りと情報共有を行います。
フルタイム・アルバイト関係なく全員で参加し、「気づいたこと」「うまくいったこと」「次に活かしたいこと」を共有。一人で抱え込まず、チームで支援を積み重ねていく時間です。
翌日の利用確認や準備を行い、業務終了。
必要以上の残業はせず、仕事とプライベートの切り替えを大切にして帰宅します。おつかれさまでした。
Jiriaに
よくある質問
放課後等デイサービスの役割とは?
放課後等デイサービスとは、発達に特性のあるお子さんのための福祉サービスです。6歳から18歳までの就学年齢のお子さんが通うことができます。
児童発達支援管理責任者が作成する個別支援計画に基づいて、自立支援と日常生活の充実のための活動などを行います。
どのような子どもたちが利用していますか?
発達障がいなどの特性を持ち、受給者証が発行されている小学生〜高校生の子どもたちが利用しています。
診断名や特性はさまざまですが、「集団が少し苦手」「気持ちの切り替えが難しい」など、それぞれの課題や強みを理解しながら支援を行っています。
子どもたちの年齢層は?
主に小学生〜中学生が中心ですが、高校生の利用者も在籍しています。
年齢や発達段階に応じて、活動内容や関わり方を柔軟に調整しています。
就業時間について教えてください。
Jiriaではフルタイムはフレックスタイム制を導入しています。
学校がある日のコアタイムは13時~、長期休暇、土曜、祝日などは9時~となっています。そのため平日は「午前中に私用を済ませてから出勤する」「企画業務の日は少し遅めに出勤する」など、生活リズムを大切にしながら働くことができます。
アルバイトについては学校がある日は13時30分~、長期休暇、土曜、祝日などは9時~となっています。
イレギュラーな対応が必要な日はチームで相談し、助け合いながら都度柔軟に対応しています。
詳細は面接時に担当者にお聞きください。
職場の雰囲気やスタッフの年齢層は?
20代〜60代まで、幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。
職種や年齢に関係なく、お互いの経験や専門性を尊重しながら、落ち着いた雰囲気の中でチーム支援を行っています。
支援中の服装は?
動きやすく、清潔感のある服装を基本としています。
特別な制服はなく、運動や外遊びに対応できる服装であれば問題ありません。
ブランクがあっても大丈夫ですか?
はい、問題ありません。
入職後は、先輩スタッフや教育担当がフォローしながら、現場に慣れていただける体制を整えています。
「いきなり一人で任される」ことはありませんので、ご安心ください。
支援方針について意見を出すことはできますか?
はい、積極的に意見を出していただきたいと考えています。
Jiriaでは、現場スタッフの気づきや経験を大切にし、チームで話し合いながら支援内容を決めています。
残業はありますか?
原則長期休暇時以外は業務が発生しないようチームで工夫しています。
また、残業があっても長時間にならないよう、役割分担や業務量をチームで調整しています。
必要以上の残業は行わず、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。
見学・面談だけでも可能ですか?
はい、見学・面談のみのお問い合わせも歓迎しています。
実際の現場を見て、「自分に合うかどうか」を感じていただくことを大切にしています。
今の職場と迷っている状態でも応募していいですか?
もちろん大丈夫です。
選考の途中で「少し違うかもしれない」と感じた場合も、無理に進んでいただく必要はありません。
お互いに納得した形で進めることを大切にしています。
スタッフインタビュー
30代・女性
指導員
仕事のやりがい
子どもたちの成長を間近で見て、感じられることが、この仕事の一番のやりがいだと感じています。
できなかったことに少しずつ挑戦できるようになったり、笑顔が増えていったりする姿を見ると、こちらが元気や癒しをもらえることも多いです。
入社後のサポート体制(慣れるまでにかかった期間など)
入社当初は緊張もありましたが、先輩スタッフが積極的に声をかけてくれたり、分からないことをすぐに聞ける雰囲気があったので安心できました。
1ヶ月ほどで少しずつ仕事の流れが分かり、無理なく現場に慣れることができたと思います。
勤務環境(休日出勤の有無や、残業に関して)
ペーパーレス化が進んでいるので、最初は操作に慣れるまで少し時間がかかるかもしれませんが、慣れてしまえば業務はとてもスムーズです。
「これだけは今日やっておきたい」という気持ちで自主的に残ることはありますが、基本的に休日出勤や残業はありません。
職場環境(スタッフさん同士の関係性など)
フルタイム・パート・アルバイトといった立場に関係なく、スタッフ同士の距離が近く、話しやすい職場です。
年齢層も幅広く、仕事のことからプライベートなことまで自然に会話が生まれ、日々いろいろな視点や情報を共有できています。
待遇、福利厚生に関して(お休みの取りやすさなど)
シフト制ですが、基本的に希望した日はお休みを取りやすく、自分の予定を大切にできます。
午後からの出勤が多いため、午前中に用事を済ませたり、映画やランチを楽しんでから出勤することもあります。
※フルタイムのコアタイムは、学校のある日は13時〜です。業務内容やミーティングによっては午前出勤の日もあります。
じりあを選んだ理由、入社してよかったことなど
「子どもたちの自立をアシストする」という理念に共感し、Jiriaを選びました。
子どもと向き合うときは、スタッフも一緒に楽しむことを大切にしているので、自然体で関われるのがこの職場の魅力だと思います。
無理をせず、でもやりがいを感じながら働けていることが、入社してよかったと感じる一番の理由です。
50代・女性
保育士
仕事のやりがい
子どもたちの笑顔に触れられることです。
日々の関わりの中で、小さな発見や気づき、成長を感じられる瞬間があり、その一つひとつがやりがいにつながっています。
入社後のサポート体制(慣れるまでにかかった期間など)
Jiriaには、支援の軸になる考え方があります。それを感覚的につかめるようになるまでは、少し時間がかかるかもしれません。
ただ、分からないことや迷いがあれば、その都度丁寧に説明やフォローをしてもらえるので、安心して少しずつ理解を深めることができました。
入社前に感じていた不安はありましたか?
年齢のことや、体力面については正直不安がありました。また、新しい現場に馴染めるかどうかも気になっていました。
実際に働いてみて、勤務環境や負担はいかがですか?
現在は、パートで平日週1~2日の勤務に変更してもらい、希望通りにシフトを組んでいただいています。
体調面についても細やかな配慮があり、無理なく続けられる働き方ができています。
勤務環境(休日出勤の有無や、残業に関して)
パートで平日週1に変更してもらい、希望通りにシフトを組んでもらった上、体調のことなど決め細やかな配慮をいただいています。
職場環境(スタッフさん同士の関係性など)
スタッフ同士の関係はとても良好だと感じています。
馴れ合いではなく、それぞれが互いを尊重し合いながら仕事をしている印象です。
年齢や立場に関係なく、安心して意見を伝えられる環境だと思います。
待遇、福利厚生に関して(お休みの取りやすさなど)
お休みについても、状況に応じて柔軟に配慮していただいています。
無理を前提とせず、相談しながら調整できる点がありがたいです。
じりあを選んだ理由、入社してよかったことなど
他の事業所にも所属していたため、校区があまり重ならない場所で募集している事業所を探していました。その中でJiriaのホームページを見て、「自立をアシストする」という言葉に関心を持ち、応募を決めました。
実際に働いてみて、子どももスタッフも大切にされている職場だと感じています。
現状に満足するだけでなく、より良くなろうと進化し続けている点も、長く関わりたいと思える理由の一つです。
同じような立場の方へメッセージ
これまでの経験を活かしながら、無理のないペースで関わりたい方には、とても働きやすい環境だと思います。
年齢に関係なく、経験を尊重してもらえる職場です。
応募をご検討の皆様へ
Jiriaでの仕事は『子どもたちの笑顔や小さな成長に出会える瞬間・喜び』がたくさんあります。
もちろんうまくいくことばかりではありません。迷うことや立ち止まることもあります。
そんな時こそ、チームで考え、支え合いながら、よりよい関わり方を探していくことを大切にしています。
一人で抱え込まず、経験や感じたことを共有しながら、子どもたち一人ひとりの個性や特性と向き合っていく。それがJiriaの支援のかたちです。
これまで積み重ねてきた経験や感覚を、無理のないペースで活かしたい方。今の職場に少しでも違和感を感じている方。新しいチャレンジをしたい方。
是非、私たちと一緒に子どもたち一人ひとりの個性・特性と向き合い、子どもたちの成長・発達を支援していきませんか?
まずはお話しするところからでも構いません。
あなたとお会いできることを、スタッフ一同楽しみにしています。
応募をご検討の皆様へ
Jiriaでの仕事は『子どもたちの笑顔や小さな成長に出会える瞬間・喜び』がたくさんあります。
もちろんうまくいくことばかりではありません。迷うことや立ち止まることもあります。
そんな時こそ、チームで考え、支え合いながら、よりよい関わり方を探していくことを大切にしています。
一人で抱え込まず、経験や感じたことを共有しながら、子どもたち一人ひとりの個性や特性と向き合っていく。それがJiriaの支援のかたちです。
これまで積み重ねてきた経験や感覚を、無理のないペースで活かしたい方。今の職場に少しでも違和感を感じている方。新しいチャレンジをしたい方。
是非、私たちと一緒に子どもたち一人ひとりの個性・特性と向き合い、子どもたちの成長・発達を支援していきませんか?
まずはお話しするところからでも構いません。
あなたとお会いできることを、スタッフ一同楽しみにしています。
入職お祝い金 8万円 ※1
| 職種 | 児童発達支援管理責任者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ¥270,000~¥300,000/月 ※報奨金制度あり(年3~4回) |
| 休日 | 完全週休2日(シフト制)、年末年始 |
| 勤務地 | 〒604-8431 京都市中京区西ノ京原町102-1 セラ御池 B1 (マイカー、バイク通勤要相談、自転車、原付き通勤OK) ※京都市右京区西院東今田町26番地の事業所勤務になる可能性もございます。勤務場所は面接時にご希望などお聞かせいただければと思います。 |
| 最寄り駅 | ■中京区の事業所 地下鉄東西線/西大路御池駅 歩4分 京福電鉄嵐山線 / 西大路三条駅:歩8分 地下鉄東西線/二条駅 歩9分 JR山陰本線/二条駅 歩9分 阪急京都本線/西院駅 歩14分 ■右京区の事業所 地下鉄東西線/西大路御池駅 歩7分 京福電鉄嵐山線 / 西大路三条駅:歩1分 阪急京都本線/西院駅 歩6分 市バス「西大路三条」下車 歩1分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【学校がある日】 ・コアタイム:13時~18時 ・始業:9時~13時 ・終業:18時~22時 ※多くの従業員が11時頃~13時頃に出勤し、19時~19時30分頃に退勤しています。 【学校がない日】 ・コアタイム: 9時~16時30分 ・始業: 8時30分~9時 ・終業:16時30分~18時 ※月の所定労働日数×標準労働時間1日8時間 ※精算期間1ヶ月 ※長期休暇の時など月によっては業務状況により残業が発生する場合がありますが、無理のない勤務体制を大切にしています。 ※詳細は面接・面談・見学にてお話しさせていただきます。 |
| 仕事内容 | 発達障がい等の特性をお持ちの子ども(就学児)の【居場所づくり】 【自立支援】 【保護者のサポート】をチーム一丸となって行っていただきます。 ◎個別支援計画で支援内容をリード 保護者や子どものニーズのヒアリング(モニタリング)や困りごとに対するサポート、支援方針の立案、個別支援計画の作成をはじめ、スタッフと連携して子どもたち一人ひとりの成長に最適な環境づくりを行います。 また、スタッフと保護者、子どもとの架け橋となり、現場がスムーズに運営されるよう調整役としても活躍いただきます。自分の考えを反映させた支援計画で現場をリードできます。 ◎子どもたちの支援・関わり 生活支援、学習のサポート、遊びを通した関わりなど、日々の活動の中で子どもたちの成長を支えます。「できた!」の瞬間を、子どもたちと一緒に喜べる仕事です。 また、子どもたちの個性や特性を理解し、ニーズに応じた適切な支援を提供していきます。小さな変化を見逃さず、達成感を共有できます。 ◎一人ひとりに向き合う支援体制 1日あたり利用児童は約10名。 5〜6名のスタッフで担当するため、一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。 ◎活動・プログラムの企画 支援プログラムや企画は子どもたちの生活全般に広く及ぶので、ご自身の持っている工作、料理、お菓子作り、スポーツなどの趣味や特技、経験を活かすこともできます! ◎チームでの連携・サポート 支援内容はチームで共有・相談しながら進めます。 未経験の方も、先輩スタッフが丁寧にフォローします。 ◎保護者・関係機関との連携 保護者や学校と連携しながら、子どもたちの成長を長い目で支えていきます。 ◎スキルアップとキャリア形成を応援 定期的な内部研修制度や主体的な外部研修の受講も推奨しており、放課後等デイサービスの支援員としてのスキルを磨き続けることができます。 児童発達支援管理責任者のご経験がなくても、先輩が丁寧にお仕事をお教え致します。 |
| 募集人数 | 1名 |
| 報奨制度 | 報奨金制度あり(年3~4回) |
| 募集資格 |
■児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方 ■運転免許証をお持ちの方優遇 ■経験やスキルも大切ですが、Jiriaでは人物重視の採用を行っています。「これまで」よりも「これから、どんな関わりをしていきたいか」を大切にしています。 |
| 待遇 | 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 報奨制度あり 決算賞与あり 私服勤務OK 通勤手当あり(自転車通勤含む) 副業OK |
※1直接応募(自社サイト・LINE)の方には、入社決定時に『直接応募特典(お祝い金)』の支給もございます。ぜひ、この機会に一度お話ししましょう!(直接応募以外は対象外になります。)
「まずは話を聞いてみたい」そんな気持ちでのお問い合わせも歓迎です。
※少しでも気になった方は、どうぞお気軽にご連絡ください。後日、担当よりご連絡させていただきます。

この度は、放課後等デイサービス Jiria(じりあ)の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。
文章だけでは伝えきれないことも多いため、まずは面談で、ざっくばらんにお話できればと思っています。
働き方のこと、支援の考え方のこと、「ここ、正直どうなんだろう?」という点も、遠慮なく聞いてください。
選考の途中で「少し違うかもしれない」と感じた場合も、その時点でお知らせいただいて構いません。お互いに納得した形で進むことを大切にしています。
お電話・LINE・Instagramからのご連絡も大歓迎です。ご都合のよい方法でお問い合わせください。

電話番号をタップすると電話をかけることができます。(スマートフォンで閲覧されている場合)
受付時間は10時~19時となっております。(日曜のぞく)
ご不安な点、ご相談事項などございましたら、まずはお気軽にお電話にてお話させていただくことも可能です!

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